Vi vill att du utvecklas med oss

För att utvecklas vidare utmanar vi oss själva. Vi vågar prova och göra sånt som är svårt, nytt och kanske oväntat. På så sätt kan vi skapa ännu mer att vara stolta över.

Vi vill vi främja en arbetsmiljö som tar tillvara kreativt tänkande, ansvarstagande och entreprenörsanda för att medarbetarna skall stimuleras och motiveras i sin vardag. Vi strävar efter en hög grad av individuell handlingskraft. Detta uppnår vi genom ett ledarskap som delegerar befogenheter att påverka och agera, ger stöd och uppmuntrar till lärande och utveckling.

Vår övertygelse är att tydligt ansvar, frihet och stimulerande arbetsuppgifter höjer motivationen och engagemanget hos våra medarbetare. Som en hjälp i detta arbete har vi en Performance Management-process. Den syftar till att förankra Atrium Ljungbergs strategi och målsättningar hos alla medarbetare och att säkerställa att alla medarbetare har en klar insikt i vad de förväntas uppnå under året och hur de ska agera för att nå sina mål. 

Great place to work? Ja faktiskt!

Vi vill vara en av Sveriges bästa arbetsplatser. Och vet du vad? Hela 95 procent av medarbetarna anser att Atrium Ljungberg är en mycket bra arbetsplats.

Hållbara medarbetare är medarbetare som över tid mår bra, trivs, presterar och utvecklas. Ett av Atrium Ljungbergs övergripande affärsmål är att vara en av Sveriges bästa arbetsplatser. Sedan 2011 deltar vi därför i Great Place to Works® utvärdering av "Sveriges Bästa Arbetsplatser" där styrkor och utvecklingsområden som arbetsgivare identifieras.  

För sjätte året i rad har Atrium Ljungberg utsetts till en av Sveriges bästa arbetsplatser, i kategorin medelstora organisationer. Dessutom överträffade vi vårt interna mål om att i medarbetarundersökningen nå ett genomsnittligt förtroendeindex på 85 procent. Resultatet för 2018 uppgick till ett förtroendeindex på hela 88 procent. Allt sammantaget tycker 95 procent av de anställda att Atrium Ljungberg är en mycket bra arbetsplats.

Ett av Sveriges mest jämställda bolag

Atrium Ljungberg har ett grundläggande synsätt om alla människors lika värde och arbetar aktivt med jämställdhets- och diskrimineringsfrågor. Sedan år 2012 släpper Stiftelsen AllBright årligen AllBrightrapporten som granskar jämställdheten i de svenska börsbolagen. Atrium Ljungberg har varje år hamnat på topp 10 av drygt 300 bolag. Vi är stolta att hamna högt i Allbrightrapporten som uppmärksammar att vi har en jämställd ledning och styrelse samt jämn fördelning mellan könen bland övriga chefspositioner i bolaget.

Vi tänker på sånt som inte finns

Vi har förmånen att få tänka nytt och fritt när vi skapar stadsdelar - för människor som kanske inte ens är födda än.

Vi är inte som andra

Inom fastighetsbranschen är det vanligt att ett företag utvecklar, ett annat bygger och ett tredje förvaltar. Så jobbar inte vi. Vår affärsmodell handlar om att greppa hela processen, från visionen till den dagliga driften. För en fastighet ska inte bara kännas ”wow”, den måste också vara optimal ur ett byggnads- och förvaltningsperspektiv. Därför involverar vi kompetenser från hela kedjan – utveckling, bygg och förvaltning – redan från start.

Du är inte som andra

Du har utbildning och kompetens inom exempelvis affärsutveckling, projektledning eller förvaltning. Men du har också ett driv och ett engagemang utöver det vanliga. När du tror på något, då är du inte rädd att staka ut din egen väg. Du följer Atrium Ljungberg, men Atrium Ljungberg följer också dig. Vi ger dig mandat. Vi backar upp dig och dina idéer. Vi låter dig glänsa på arenan du skapar för dig själv.

Vi vill att du utvecklas med oss

Vi är stolta. Men inte nöjda. För att utvecklas vidare utmanar vi oss själva. Vi vågar prova och göra sånt som är svårt, nytt och kanske oväntat. På så sätt kan vi skapa ännu mer att vara stolta över.

kontakta oss